一个月工资6000休产假发多少

一个月的工资如果是6000块钱产假，一般都是按照98天来计算的，那么如果我们把这个6000块钱的工资去计算成正常的平均工资，那你每一天的工资就是200块钱，而98天的时间乘以200块钱最终得出来的结果，就应该是你理论上的一个生育津贴。

所谓的生育津贴就是指女性朋友在休98天产假之后应该得到的这个基本补贴，所以也等于是你工资的一个正常发放方式。

一个月的工资是6000块钱，那产假的基本标准就是按照6000÷30来计算，所以每一天应该是200块钱。而200块钱是你每天的基本工资，而正常的休假时间都是按照98天到128天不等来计算的，所以你看看你一共休息了多少天，然后计算出总共的生育津贴费用即可。

但是这里我们需要去注意一个事项，那就是这个6000块钱是不是你平均的工资标准，不要把最高的工资拿出来说，因为是按季度来平均算的。

当一个女性朋友的工资为6000块钱的时候，而且这个6000块钱是你一个季度当中平均算下来的基础工资，那么除以30就是你每一天的正常工资也就是200块钱，而休产假的发放标准是按照这个200块钱的基础来计算的。

因为现在不知道你们当地的产假具体时间是多少，所以不知道最终的结果是多少钱，只能跟你说98天就是98×200 ，128天就是128×200。

具体要看你们单位是怎么核算工资的，如果你这个6000块钱是底薪，而且也是全勤的奖励，那么当你休产假的时候，也应该发这么多的工资给你。可能其他的一些销售奖励或者是提成不会发给你，但是基本工资以及全勤肯定是要给你的。

当然每个单位的待遇都不太一样，也要根据单位的实际情况去核算工资。用人单位也不得随便的克扣孕妇的工资，因为这就是违法行为，也就是说你在休产假的时候必须要带薪休假。